PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR ENCOMIENDA PARA LA SOCIEDAD DE DEPORTES DE LA ALDEA, S.L.

1.- En la contratación del personal se velará por el cumplimiento de los principios de convocatoria pública, igualdad, mérito y capacidad (art. 55 y disposición adicional 1ª del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público).

2. El personal laboral de la empresa municipal está sujeto, en su integridad, al régimen establecido en las normas de Derecho laboral.

3.- El Consejo de Administración aprobará la plantilla de la Empresa sin perjuicio de su correspondiente dotación presupuestaria.

4.- El Presidente firmará los contratos laborales precisos.

5.- El procedimiento para la selección de personal se ajustará al siguiente protocolo de actuación:
a) Publicación de convocatoria para la contratación de personal laboral en el tablón de anuncios de la empresa Sociedad de Deportes de La Aldea, S.L., en sus redes sociales y en el tablón de anuncios y página web del Ilustre Ayuntamiento de La Aldea de San Nicolás.
b) Se establecerá un modelo de instancia para la solicitud de participación en los procesos selectivos.
c) La convocatoria se mantendrá en la página web del Ayuntamiento durante un plazo de 5 días para que puedan concurrir en ese plazo, siendo publicado al día siguiente de la finalización del plazo anterior una lista provisional de admitidos, quienes tendrán 3 días laborables para subsanar la falta o acompañe los documentos preceptivos o subsane los defectos en los que hubiesen incurrido, de no hacerlo en el indicado plazo se le tendrá por desistido de su petición.
d) Las solicitudes se presentarán en las oficinas de la empresa SOCIEDAD DE DEPORTES DE LA ALDEA, S.L.
e) Las solicitudes se valorarán por la Comisión de Selección que se cree al efecto.
f) La Comisión de Selección publicará la relación de los candidatos que superen el proceso selectivo por orden de puntuación obtenida.
g) Se seleccionarán los primeros candidatos de la relación publicada por la Comisión de Selección hasta, como máximo, el número de plazas convocadas.
h) Se formalizará un número de contratos igual al de plazas convocadas. Si algún candidato renuncia a su plaza, se sustituirá por el primero de la lista correspondiente que no hubiera obtenido plaza.

6.- Las bases de las convocatorias para la contratación del personal en la Empresa Municipal se ajustarán al siguiente modelo.

BASES GENERALES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA MUNICIPAL
Primera. – La Empresa Municipal SOCIEDAD DE DEPORTES DE LA ALDEA, S.L., va a realizar la contratación de personal, mediante un contrato por sustitución de excedencia hasta la incorporación del monitor deportivo titular, y dos contratos de interinidad, figurando en el Anexo I las características de los puestos ofertados, así como los requisitos exigidos para acceder a los mismos.

Segunda. – Se constituirá una Comisión de Selección, la cual valorará los méritos de los candidatos.

Tercera. – Quienes deseen participar en el proceso selectivo deberán cumplimentar una instancia dirigida a SOCIEDAD DE DEPORTES DE LA ALDEA, S.L., según el modelo que aparece como anexo 2.

Cuarta. – Los candidatos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria, para presentar de manera presencial sus solicitudes, así como la documentación ORIGINAL y COPIA de los REQUISITOS, MÉRITOS y TÍTULOS acreditativos. No se valorará ninguna circunstancia que no quede suficientemente acreditada.

Quinta.- Las solicitudes se presentarán en la empresa municipal SOCIEDAD DE DEPORTES DE LA ALDEA, S.L. De acuerdo con lo especificado en el punto anterior, se establece del 15 de septiembre de 2023 al 21 de septiembre de 2023, como el plazo para presentar las solicitudes. El horario de entrega de documentación será de 8:30 a 13:30 en el Pabellón Cubierto de Los Cascajos, calle Los Cascajos, s/n, en La Aldea de San Nicolás.

Sexta. – Una vez valoradas por la Comisión de Selección las solicitudes presentadas y la prueba de selección realizada, se publicarán las relaciones de los candidatos que hayan superado el proceso selectivo. Serán seleccionados los primeros candidatos de cada relación hasta, como máximo, el número de plazas convocadas. De entre los candidatos que hayan superado el proceso selectivo, se genera una lista de reserva por orden de puntuación obtenida, para cubrir las vacantes que se produzcan en el ejercicio.

Séptima. – No podrán seleccionarse mayor número de personas que el de plazas convocadas. Si algún candidato renunciara a su plaza, será sustituido por el primero de la lista correspondiente que no hubiera obtenido plaza, además si por cualquier contingencia temporal quedara vacante alguna plaza, corresponderá ocuparla al siguiente de la lista.

ANEXO 1
A.- REQUISITOS GENERALES DE LOS ASPIRANTES:
1.- Nacionalidad:
a) Ser español.
b) Ser mayor de edad.
c) Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea y cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de los nacionales de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

2.- Capacidad legal: Tener capacidad para contratar de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los trabajadores.

3.- Compatibilidad funcional: No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o Psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

4.- Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán tener un conocimiento de la lengua castellana suficiente para garantizar el normal desempeño del puesto de trabajo.

B.- Características DE LAS PLAZAS CONVOCADAS Y REQUISITOS ESPECÍFICOS:

MONITOR/A DEPORTIVO
1.- Nº de plazas convocadas: 1.
1.2.- Duración de la Actividad: hasta la incorporación de la excedencia del Monitor Deportivo titular.
1.3.- Lugar de trabajo: Instalaciones Deportivas de Los Cascajos, La Aldea de San Nicolás.
1.4.- Requisitos específicos:
– Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.).
– Curso de Monitor de Natación para impartir cursillos.
– Curso de Socorrista Acuático en piscinas.

MONITOR/A DEPORTIVO
1.- Nº de plazas convocadas: 2.
1.2.- Duración de la Actividad: Interinidad.
1.3.- Lugar de trabajo: Instalaciones Deportivas de Los Cascajos, La Aldea de San Nicolás.
1.4.- Requisitos específicos:
– Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O.).
– Curso de Monitor de Natación para impartir cursillos.
– Curso de Socorrista Acuático en piscinas.

C.- BAREMACIÓN DE LOS CANDIDATOS A LOS PUESTOS OFERTADOS POR LA EMPRESA SOCIEDAD DE DEPORTES DE LA ALDEA, S.L.
Las personas seleccionadas serán aquellas que cumplan todos los requisitos establecidos, obteniendo la máxima puntuación en el cómputo de los mismos, según se detalla a continuación.
Méritos (máximo 4,5 puntos):

1. Título del Ciclo Grado Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva TSEAS (antiguo TAFAD): 2 puntos.

2. Por cada curso (superiores a 20 horas lectivas) en distintas especialidades en piscina (natación para embarazadas, bebés, personas mayores…): 0,2 puntos (hasta un máximo de 1 punto).

3. Por cada curso (superiores a 20 horas lectivas) en distintas especialidades deportivas (crossfit, actividad física para mayores, aerobic, zumba): 0,2 puntos (hasta un máximo de 1 punto).

4. Curso monitor de pilates: 0,5 puntos.

Méritos Profesionales (máximo 5,5 puntos):
1. Se valorará el tiempo de servicios prestados como personal laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría profesional/plaza del grupo y subgrupo objeto de la convocatoria, adquirido en la de la Sociedad de Deportes de La Aldea, S.L., con una puntuación de 0,1 puntos por cada mes de servicios prestados.

2. Se valorará el tiempo de servicios prestados como personal laboral temporal o indefinido no fijo en la categoría profesional/plaza del grupo y subgrupo objeto de la convocatoria, adquirido en otras Empresas del sector, con una puntuación de 0,02 puntos por cada mes de servicios prestados.

ANEXO 2

Información sobre Protección de Datos
Responsable del Tratamiento: Sociedad de Deportes de La Aldea, S.L. – C/ Los Cascajos, s/n – C.P. 35470 – La Aldea de San Nicolás. Finalidad del Tratamiento: Gestionar la solicitud de empleo.

Plazos o criterios para la conservación de los datos: En el supuesto de ser elegido/a para puesto de trabajo, el Currículum se conservará en el expediente laboral.

En caso de autoexclusión o exclusión para el puesto de trabajo, el Currículum podrá conservase por un periodo de un año para futuros procesos de selección, en el área de su formación académica y/o experiencia profesional, salvo que se ejerza el derecho de oposición o supresión ante la entidad.

En todo caso, la entidad se reserva la facultad de eliminar o destruir la información que pudiera obrar en sus ficheros, en cualquier momento y sin previo aviso. A estos efectos, adoptará las medidas de seguridad pertinentes para impedir la restauración o recuperación de los datos. La entidad no asume responsabilidad por la falta de veracidad y actualización de la información aportada.

No se aplican decisiones automatizadas ni estudios de perfiles.

Detalle de la base jurídica del tratamiento: Consentimiento de la persona interesada.
Derechos de las personas interesadas: Las personas solicitantes tienen derecho a acceso, rectificación, supresión, portabilidad, limitación del tratamiento y/u oposición previa solicitud mediante email o escrito a nuestra dirección arriba indicada, identificándose debidamente También puede ejercer sus derechos ante la Agencia española de Protección de Datos, www.aepd.es